Условия трудового договора нарушают как работодатели, так и работники. Последствия и ответственность могут быть различными: от небольшого замечания в отношении работника до разбирательства в суде при невыплате зарплаты или необоснованном выговоре или увольнении.

С принятием электронного вида расчета заработанных денег, казалось бы, стало легче принимать, выплачивать и рассчитываться во всех известных структурах. Но, если раньше единственной проблемой было отсутствие денег, и их выплачивали, как правило, продуктами, то сейчас, с появлением почти у каждого пластиковой карточки, такая проблема отошла, но появилась другая. Задержка заработной платы и все вытекающие последствия – что делать, куда обращаться, будет ли компенсация, и какая?

Судебные дела по трудовым спорам встречаются все чаще в судопроизводстве. Каждый гражданин имеет право восстановить нарушенные права в судебном порядке. Для защиты прав лучше обратиться к юристу, который сможет ответить вам на вопрос: Какой суд рассматривает трудовые споры? А так же помочь разъяснить судебные решения по трудовым спорам.

Трудовая дисциплина организации должна поддерживаться всеми её работниками. Обязанности, которые возлагаются на сотрудников предприятия, должны исполняться ими в полной мере и это относится не только к прямым трудовым обязанностям, но и к техническим и административным положениям, правилам, приказам. За нарушение дисциплины на рабочем месте, нерадивый сотрудник несёт ответственность.

Оформление на работу в официальном порядке является юридически значимым действием, имеющим весьма важные правовые последствия. Поэтому непосредственная процедура приёма субъекта на работу предполагает наличие определённых нюансов, а также требует от соискателя необходимости представления работодателю пакета соответствующей документации.