В статье описано, что такое трудовой спор, когда он считается возникшим. Описываются процедуры, используемые для разрешения трудового спора, кто участвует в их проведении, разъяснено, что такое мировое соглашение и его значение.

В статье рассказывается о том, возможно ли увольнение человека, если он находится в отпуске по уходу за малышом. Подробно расписаны случаи такого увольнения. Также есть сведения о том, как происходит увольнение, рассмотрены некоторые нюансы по данному вопросу.

Вопрос о том, как надлежащим образом уволить сотрудника в случае, если между работником и его работодателем имеются неустранимые противоречия, является достаточно актуальным. Для того, чтобы уволить субъекта можно прибегнуть к разного рода способам, вполне укладывающихся в рамки существующего трудового законодательства и позволяющих с достаточной степенью эффективности разрешить возникшую проблему.

Официальная работа на двух работа или совместительство предполагает, что субъектом выполняются данные работы на регулярной основе и за установленную заработную плату. При работе по совместительству должен заключаться выполненный в письменном виде договор трудового характера, а также определена продолжительность трудового времени не превышающая четырёх часов.

Статья посвящена особенностям расчета заработной платы, в случае если месяц отработан не полностью. Даны практические рекомендации, основанные на требованиях действующего законодательства.