Вопрос о том, как надлежащим образом уволить сотрудника в случае, если между работником и его работодателем имеются неустранимые противоречия, является достаточно актуальным. Для того, чтобы уволить субъекта можно прибегнуть к разного рода способам, вполне укладывающихся в рамки существующего трудового законодательства и позволяющих с достаточной степенью эффективности разрешить возникшую проблему.

Официальная работа на двух работа или совместительство предполагает, что субъектом выполняются данные работы на регулярной основе и за установленную заработную плату. При работе по совместительству должен заключаться выполненный в письменном виде договор трудового характера, а также определена продолжительность трудового времени не превышающая четырёх часов.

Статья посвящена особенностям расчета заработной платы, в случае если месяц отработан не полностью. Даны практические рекомендации, основанные на требованиях действующего законодательства.

Условия трудового договора нарушают как работодатели, так и работники. Последствия и ответственность могут быть различными: от небольшого замечания в отношении работника до разбирательства в суде при невыплате зарплаты или необоснованном выговоре или увольнении.

С принятием электронного вида расчета заработанных денег, казалось бы, стало легче принимать, выплачивать и рассчитываться во всех известных структурах. Но, если раньше единственной проблемой было отсутствие денег, и их выплачивали, как правило, продуктами, то сейчас, с появлением почти у каждого пластиковой карточки, такая проблема отошла, но появилась другая. Задержка заработной платы и все вытекающие последствия – что делать, куда обращаться, будет ли компенсация, и какая?