Выплаты работнику, рассчитываемые исходя из его средней зарплаты, производятся работодателем в случаях, предусмотренных положениями трудового законодательства. Непосредственное определение размера среднего заработка осуществляется в соответствующем порядке, который предусмотрен рядом положений действующего трудового законодательства.

Государством определено, что лицо становится работодателем, в момент вступления в трудовые отношения с другим лицом, называемым «работник». Вместе с обязательствами перед сотрудником работодатель приобретает обязанность платить установленные государством взносы за каждого работника из своего штата.

Постоянно совершенствующимся законодательством Российской Федерации, кодексами и нормативными актами, для работников и работодателей установлены государственные гарантии их трудовых прав и свобод, создаются благоприятные условия для труда граждан.

Все мы можем оказаться в ситуации, когда работодатель по разным причинам отказывается выплачивать нам зарплату. Зарплату могут задержать, как уволившимся сотрудникам, так и работающим. Хотя по Трудовому Кодексу России выплаты сотрудникам должны производиться два раза в месяц и в строго установленные даты, но подобная пунктуальность не является повсеместным явлением.

В русском бизнесе не принято увольнять работника в случае наступления финансовых трудностей, принято не выплачивать ему зарплату. Если Вы стали жертвой такой ситуации, эта статья для Вас.