Данная статья может быть рекомендована к прочтению, как сотрудникам организации, так и начинающим бухгалтерам, потому что в ней содержится порядок выдачи вознаграждения за труд, применяемый в организациях разных форм собственности. Кроме того, в статье присутствует перечень документов – оснований, в которых работодатель может указать конкретный день для получения аванса и зарплаты сотрудникам.

В статье рассмотрен порядок осуществления проверки на участке бухгалтерии, посвященном начислению и выдаче заработной платы сотрудникам организации. Даны рекомендации по правильному оформлению расчетных и кадровых документов. Перечислены нормы законодательства, которые регламентируют данный процесс.

Все правовые вопросы, связанные с трудоустройством, составлением, расторжением трудового договора регулируются трудовым законодательством, в частности Трудовым кодексом РФ. Кроме того, в некоторых ситуациях применяются и нормы процессуального права РФ.

В статье подробно рассмотрены методы учета вознаграждения за труд работникам. Дано описание особенностей начисления заработной платы в организации. Перечислены виды начислений, входящие в фонд оплаты труда сотрудника, которые осуществляет работодатель.

Выплаты работнику, рассчитываемые исходя из его средней зарплаты, производятся работодателем в случаях, предусмотренных положениями трудового законодательства. Непосредственное определение размера среднего заработка осуществляется в соответствующем порядке, который предусмотрен рядом положений действующего трудового законодательства.