Случаи нарушения своих должностных обязанностей или трудовой дисциплины не редкость, но многие работодатели не знают, как правильно уволить сотрудника в соответствии с действующим законодательством, в основном предпочитая словесную договоренность или порицание, что не ведет к наказанию виновного и может повлечь за собой судебные разбирательства в случае увольнения.

Дисциплинированный сотрудник – мечта каждого директора. В каждой компании встречаются прогульщики, бракоделы и непунктуальные работники, опаздывающие ежедневно на 10-15 минут. Случаются и более серьезные трудовые проступки, из-за которых нерадивого работника приходится наказывать вплоть до увольнения.

Статья предназначена для практикующих бухгалтеров, потому что она повествует об утверждении и применении правил, которые разрабатываются руководством организации для установления порядка в трудовых отношениях с сотрудниками. Перечислены особенности данного документа и рассмотрено его значение для персонала организации в процессе хозяйственной деятельности.

В статье содержится информация относительно сдельной оплаты труда, каков порядок расчета, на основании каких документов он производится. Также даны некоторые рекомендации по решению возможных проблем с работодателем, касающихся оплаты труда.

В статье дается описание юридического регулирования относительно учета документов о заработной плате. Приведены законодательные и другие акты, на основании которых осуществляется учет и некоторые формы документов такого учета.