Использование кассы является одним из самых распространенных методов расчетов с работниками. Это объяснимо, поскольку нет дополнительной комиссии банка. Однако использование этих расчетов требует использования определенного регламента.

Случаи нарушения своих должностных обязанностей или трудовой дисциплины не редкость, но многие работодатели не знают, как правильно уволить сотрудника в соответствии с действующим законодательством, в основном предпочитая словесную договоренность или порицание, что не ведет к наказанию виновного и может повлечь за собой судебные разбирательства в случае увольнения.

Дисциплинированный сотрудник – мечта каждого директора. В каждой компании встречаются прогульщики, бракоделы и непунктуальные работники, опаздывающие ежедневно на 10-15 минут. Случаются и более серьезные трудовые проступки, из-за которых нерадивого работника приходится наказывать вплоть до увольнения.

Статья предназначена для практикующих бухгалтеров, потому что она повествует об утверждении и применении правил, которые разрабатываются руководством организации для установления порядка в трудовых отношениях с сотрудниками. Перечислены особенности данного документа и рассмотрено его значение для персонала организации в процессе хозяйственной деятельности.

В статье содержится информация относительно сдельной оплаты труда, каков порядок расчета, на основании каких документов он производится. Также даны некоторые рекомендации по решению возможных проблем с работодателем, касающихся оплаты труда.