Женщины уезжают работать на Крайний Север в основном сферу обслуживания. На тяжёлую работу их не имеют права устраивать. Женщины трудятся поварами, уборщицами, кухонными рабочими, врачами, кладовщиками и т.д. Пользуются также спросом работницы в сферу производства: инженеры маляры, штукатуры, операторы ПК, лаборанты.

В России большое количество мигрантов из разных стран осуществляют какую-либо трудовую деятельность. Но, далеко не все работники, имеют на это официальное разрешение, которое документально устанавливает право человека работать на территории России. Некоторым категориям иностранцев его иметь и не обязательно, но кто-то и вовсе работает в чужой стране не легально.

Испытательный срок при устройстве на работу устанавливается практически каждому участнику рынка труда. Сроки испытания, оплата труда на это время - все оговаривается в трудовом договоре, при условии согласия обеих сторон. Чаще всего работодатель нарушает закон при назначении оклада (заработной платы) испытуемому, ущемляя тем самым его права.

Законодательством предусмотрена возможность каждого гражданина защищать свои права, в том числе и тех, которые вытекают из трудовых правоотношений. Трудовые конфликты в праве – явление достаточно распространённое, так как разногласий между работниками и нанимателем по поводу применения трудового законодательства избежать практически невозможно. Поэтому законом установлены способы, посредством которых трудовой спор может быть разрешён.

Нарушения в сфере труда приводят к возникновению трудовых споров, предметом которых становится защита интересов и прав работника. Когда между сторонами конфликта не получается уладить спор, дело о нем поручается специальной комиссии, которая, рассмотрев все детали, вынесет решение, исходя из Трудового Кодекса. От характера трудового спора напрямую зависит решение комиссии и сроки их исполнения.