Постоянно совершенствующимся законодательством Российской Федерации, кодексами и нормативными актами, для работников и работодателей установлены государственные гарантии их трудовых прав и свобод, создаются благоприятные условия для труда граждан.

Все мы можем оказаться в ситуации, когда работодатель по разным причинам отказывается выплачивать нам зарплату. Зарплату могут задержать, как уволившимся сотрудникам, так и работающим. Хотя по Трудовому Кодексу России выплаты сотрудникам должны производиться два раза в месяц и в строго установленные даты, но подобная пунктуальность не является повсеместным явлением.

В русском бизнесе не принято увольнять работника в случае наступления финансовых трудностей, принято не выплачивать ему зарплату. Если Вы стали жертвой такой ситуации, эта статья для Вас.

Для ведения документации по начислению, учету, распределению и выплате заработной платы используются различные расчетно-платежные документы. Одним из таких документов является ведомость учета и распределения заработной платы. Бланк ведомости является универсальным для всех организации, которые имеют рабочий персонал и производят оплату труда своих сотрудников.

Для начисления заработной платы муниципальным и государственным работникам вводится абсолютно новая система. Регулируется данная система Федеральными законами и Трудовым Кодексом Российской Федерации. Для коммерческих организаций методики начисления уже давно сформированы, но и они подвергаются изменениям.