Правильный расчёт зарплаты является залогом нормального функционирования любой современной организации. Производится расчёт согласно положениям современного законодательства, на основании имеющихся в организации локального типа нормативных актов. А также исходя из действующих в данной организации тарифов и установленных работникам окладов.

Удержания из зарплаты работника осуществляются в размерах и порядке, которые устанавливаются соответствующими положениями современного российского налогового законодательства. При непосредственном расчёте удержаний из зарплаты следует учитывать разновидности и специфику последних, что предполагает для каждого конкретного случая соблюдение особого алгоритма действий.

Такой весьма важный показатель как фонд зарплаты, оказывает непосредственное влияние на себестоимость производимых организацией продукции или работ и таким образом воздействует на получение данной организацией того или иного дохода. Поэтому осуществление расчёта фонда зарплаты следует производить надлежащим образом, используя специальные алгоритмы действий.

В статье рассказывается про различные виды ответственности за задержку заработной платы. Также дана информация о конкретных правонарушениях и преступлениях, указано, на что имеет право работник при несвоевременной выплате зарплаты.

В статье рассмотрен порядок выплаты заработной платы работникам организации. Перечислены нормы законодательства, регулирующие данный процесс. Описаны особенности выдачи заработной платы, отпускных и больничных листов работникам предприятия.