Любой человек, который работает, в том числе и работодатель, может ошибиться. Даже программы ошибаются, а человек - тем более. Вот все правильно делает. И вдруг обнаруживает ошибку (чаще счетную) - излишне начислена (выплачена) работнику заработная плата. Первая реакция нормального человека - исправить ситуацию: удержать, или списать излишне выплаченную сумму, ведь выплата произошла случайно, без основания, из-за допущенной ошибки. Но не всегда это возможно сделать.

В статье дано описание структуры и сведений, содержащихся в бланке расчетной ведомости. Рассмотрен порядок оформления и применения на практике данного бухгалтерского документа. Даны нормы законодательства, регулирующие осуществление расчетов заработной платы сотрудникам в бланке ведомости № Т-51.

Индексация зарплаты направлена на повышение уровня доходов субъектов осуществляющих трудовую деятельность. Осуществление индексации зарплаты в соответствии с положениями трудового законодательства является непосредственной обязанностью работодателя. Непосредственный механизм осуществления индексации должен быть установлен локальными актами конкретной организации.

В статье рассмотрен алгоритм начисления декретных выплат по беременности и родам. Дано определение расчета продолжительности декретного отпуска в зависимости от различных факторов, а также предельная максимальная и минимальная его величина.

Задержка или невыплата оплаты труда работникам сегодня встречается не редко. Это может быть и банальная задержка, а может и лишение работодателем своего сотрудника заработной платы вполне сознательно. По каким бы причинам не осуществлялась невыплата, никто не может оспорить право работника на собственную защиту интересов.