Трудовым кодексом РФ установлено, что выплата всех причитающихся сотруднику сумм должна производиться в день его увольнения. Если этот день был для сотрудника нерабочим, расчет выплачивается не позднее следующего дня.

В результате прошедшего финансового кризиса на предприятиях нередко встречаются случаи задержки заработной платы. Естественно, такое положение дел работников не устраивает. Как можно заставить работодателя выплатить законно полагающуюся зарплату? Ответы на вопросы можно найти в статье.

Заключая трудовой договор, работник и работодатель вступают в трудовые отношения. Каждая из сторон может выразить желание расторгнуть договор, если она по каким-то причинам не может или не хочет продолжать данные трудовые отношения. Однако это не всегда можно сделать сразу. На некоторые случаи разрыва трудового договора наложены временные ограничения.

Вопрос налогообложения важен для каждого человека, делающего отчисления государству. Порой сложно разобраться во всей информации, особенно с учетом того, что она ежегодно меняется. Как снизить финансовую налоговую нагрузку, не разочаровав работника снижением заработной платы и на что в первую очередь необходимо обратить внимание?

Статья № 136 ТК РФ защищает право работника на получение своевременной заработной платы. Закон устанавливает выплату зарплаты 2 раза в месяц, в день, установленный трудовым, коллективным договором, или правилами трудового распорядка организации. При этом оплата труда должна производиться накануне выходного дня или праздничного дня, если день выплаты зарплаты выпадает на них.