Расторжение трудового договора (увольнение)

Сегодня большое количество разногласий связано с увольнением работников и как ни странно, камнем преткновения является увольнение не по инициативе работодателя, а по своему желанию. В статье указывается, как можно уйти, при этом не отрабатывая 2 недели, как забрать свое заявления об уходе, в случае, если работник передумал увольняться, что должно быть написано в трудовой книжке — все строго по ТК РФ.

В ситуации, когда грозит увольнение по инициативе Работника или Работодателя, в любом случае обе стороны должны знать какие же они имеют права и обязанности. В данной статье будет рассмотрен вопрос выплат при увольнении, какие же положены работнику. А также вопрос отработки положенные две недели и, в каких случаях она не предусмотрена.

В статье разъяснено, что такое сокращение должности на предприятии. Что должен учитывать работодатель, чтобы не нарушить права работников, описаны нюансы увольнения по сокращению, гарантии работников, а также участие профсоюзов. В статье уделено внимание такому понятию как массовое увольнение.

В статье указывается как правильно уволить генерального директора из компании строго по Трудовому кодексу.

Нередко происходит увольнение по сокращению штата незаконно. Например, по незнанию или «нарошности» сокращают будущих мам, служащих, кто находится в отпуске, лиц, находящихся на больничном листе. В статье указываются положенные компенсации, которые обязательны в получении при увольнении и документы, обязательные для этого способа увольнения.