Расторжение трудового договора (увольнение)

Вопрос о том, как надлежащим образом уволить сотрудника в случае, если между работником и его работодателем имеются неустранимые противоречия, является достаточно актуальным. Для того, чтобы уволить субъекта можно прибегнуть к разного рода способам, вполне укладывающихся в рамки существующего трудового законодательства и позволяющих с достаточной степенью эффективности разрешить возникшую проблему.

Все правовые вопросы, связанные с трудоустройством, составлением, расторжением трудового договора регулируются трудовым законодательством, в частности Трудовым кодексом РФ. Кроме того, в некоторых ситуациях применяются и нормы процессуального права РФ.

Столкнувшись с проблемой увольнения при наступлении декретного отпуска, либо после окончания, не стоит отчаиваться, закон всегда на Вашей стороне. Хотя существуют несколько ситуаций, когда такое увольнение действительно может быть. Все это мы рассмотрим в данной статье.

Заключая трудовой договор, работник и работодатель вступают в трудовые отношения. Каждая из сторон может выразить желание расторгнуть договор, если она по каким-то причинам не может или не хочет продолжать данные трудовые отношения. Однако это не всегда можно сделать сразу. На некоторые случаи разрыва трудового договора наложены временные ограничения.

Статья рассказывает о порядке увольнения по сокращению должности, об условиях, которые должен соблюдать при этом работодатель. А также о том, на что может рассчитывать увольняемый по этой причине работник в отношении денежных выплат на то время, пока он будет искать новую работу. Знание этой процедуры дает возможность в случае ее нарушения работодателем подать на него в суд с иском об отмене увольнения.