Расторжение трудового договора (увольнение)

Расторгнуть договор трудового соглашения можно по желанию как самого сотрудника, так и работодателя. Но в любом случае, процедура должна осуществляться с согласия обоих сторон. Для этого заключается соответствующее соглашение в письменном виде, при этом оно не должно расходиться с нормами, прописанными в Трудовом Кодексе.

Расторжение трудового договора регулируется положениями современного трудового законодательства, необходимыми основаниями для расторжения означенного договора, являются законодательством обстоятельства. Вне зависимости от данных обстоятельств при расторжении договора любая из сторон должна быть уведомлена об этом событии надлежащим образом.

В статье рассмотрено расторжение трудового договора по сокращению, которое чаще всего происходит при ликвидации или реорганизации предприятия. Дано описание ключевых моментов, а также виды гарантий и пособий, сроки их предоставления сотрудникам, которые оказываются в данной ситуации. Перечислены нормы законодательства, регулирующие данный процесс.

В статье дается описание различных видов оснований (общих, дополнительных и юридических) для увольнения сотрудников организации в соответствии с российским Трудовым Кодексом. Перечислены статьи законодательства, регулирующие отношения работников фирмы и работодателей при окончании трудовых отношений и расторжении договоров. Рассмотрены основные отличия увольнений друг от друга.

Расторжение трудового договора бессрочного характера регулируется ак положениями современного трудового законодательства, так же и рядом других законодательных актов. Непосредственными основаниями для проведения расторжения трудового договора, являются перечисленные в соответствующих статьях Трудового кодекса обстоятельства, перечень которых не является исчерпывающим и может быть дополнен некоторыми другими законами федерального уровня.