Отпуск

Вы - будущая мама, которой предстоит идти в декрет или только планируете этот шаг. Вам интересно, как будет рассчитан декретный отпуск, по каким критериям одним предоставляется один период, а другим несколько иначе. В любом случае быть юридически «подкованным» перед этим ответственным шагом никогда не лишне.

В данной статье в развернутом виде рассмотрены аспекты предоставления отпуска непосредственно после декрета и очередного отпуска после декретного, руководствуясь статьями закона. Возможно, Вы почерпнете много нового и интересного, и воспользуетесь этим в реальной ситуации, тогда стоит дочитать до конца.

Декретный отпуск – это очень деликатный вопрос. Его оплата, продолжительность зависят от многих факторов. Очень важно не путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Декретным отпуском принято называть период, составляющий 70 дней, как до, так и после родов.

Декретный отпуск - такого определения в принципе не существует, есть предоставление отпуска по беременности и последующим родам, а также по уходу за ребенком до 3 летнего или 6 летнего возраста, но изменение названия сути не меняет. Каждая женщина, которая была беременна или рожала, сталкивалась с подобным выражением. Вы собираетесь стать мамой и не знаете, как правильно оформить документы, чтобы впоследствии не остаться без работы, то есть, как правильно оформить декретный отпуск.

Декретный отпуск это право любой родившей женщины. Однако это не является ее обязанностью и в любой момент своего ухода за ребенком она имеет право приступить к рабочим обязанностям. Часто руководителям не очень нравится этот нюанс, и отпуск рассматривается как обязательство на определенный период времени, однако, это не так.