Каждое юридическое и физическое лицо (индивидуальный предприниматель) обязано проводить аттестацию не только сотрудников, но и их рабочих мест, на предмет вредности и опасности условий труда, которым за уклонение от прохождения аттестации грозят административный взыскание в виде штрафа. Так прописано в законе, что с действительностью далеко не совпадает. Почему же так происходит?

Часто в те или иные периоды жизни перед людьми встает вопрос о трудоустройстве на работу, и их интересует все, что с этим связано. Для каких же категорий граждан происходит квотирование рабочих мест и как проходит аттестация рабочих мест в связи с законодательными актами РФ?

В данной статье рассмотрен вопрос охраны труда. Разъяснено, что значит этот термин. Описаны права и обязанности работников и работодателя. Уделено внимание участию государства в этой области. Также описано, какие ограничения накладываются относительно женского труда и несовершеннолетних.

В 1948 году была принята Всеобщая декларация прав человека. Она закрепляла за каждым индивидом определенные правомочия, в том числе право на работу, на защиту от такого явления, как безработица и на благоприятные условия осуществления трудовой деятельности. С той поры принято множество международных актов, тем не менее, декларация не потеряла своей актуальности. Поговорим в статье о международных трудовых правоотношениях.

Нередко происходит увольнение по сокращению штата незаконно. Например, по незнанию или «нарошности» сокращают будущих мам, служащих, кто находится в отпуске, лиц, находящихся на больничном листе. В статье указываются положенные компенсации, которые обязательны в получении при увольнении и документы, обязательные для этого способа увольнения.