В статье дается описание различных видов оснований (общих, дополнительных и юридических) для увольнения сотрудников организации в соответствии с российским Трудовым Кодексом. Перечислены статьи законодательства, регулирующие отношения работников фирмы и работодателей при окончании трудовых отношений и расторжении договоров. Рассмотрены основные отличия увольнений друг от друга.

Расторжение трудового договора бессрочного характера регулируется ак положениями современного трудового законодательства, так же и рядом других законодательных актов. Непосредственными основаниями для проведения расторжения трудового договора, являются перечисленные в соответствующих статьях Трудового кодекса обстоятельства, перечень которых не является исчерпывающим и может быть дополнен некоторыми другими законами федерального уровня.

Трудовой договор срочного характера прекращается по окончании срока, на который он был заключён. Положениями современного трудового законодательства предусматриваются основания, на которых трудовой договор срочного характера может быть прекращён досрочно. При носящем досрочный характер расторжении договора действуют такие же общие правовые нормы,как и предусмотренные для трудовых договоров бессрочного типа.

В статье указано, в каких случаях работодатель обязан страховать свою ответственность. Приведен перечень юридических лиц, для которых страхование ответственности не является обязательным.

В статье рассмотрена последовательность действий работодателя в случае недостачи денежных средств в кассе организации. Перечислены нормы законодательства, регулирующие данный процесс. Дано описание оформления документов при обнаружении недостачи.