В статье ведется речь об испытательном сроке, а точнее о последствиях его окончания. Что может произойти во время прохождения испытательного срока и чем он может окончиться. А так же освещается вопрос прохождения аттестации работника после его окончания.

С января нынешнего года, были внесены некоторые изменения в расчеты выплат декретных денежных сумм работающим женщинам. Правовое регулирование этого процесса осуществляется при посильном участии федерального закона от 2006 года. Внесенные в него поправки несколько изменили варианты расчета декретных выплат по отношению к предыдущим годам. В чем же состоялись такие изменения, попробуем поговорить в этой статье.

Трудовая книжка является главным документом человека – работника определенного учреждения или предприятия. В соответствии с законодательством, работодатель обязан вести такой документ на каждого своего работника, который проработал в организации не менее пяти дней. И в том случае, если на таком предприятии работа является основной. Рассмотрим, что же это за документ – трудовая книжка?

Поиск работы, который закончился успешно для соискателя, нередко начинается новым испытанием на прочность. Конечно, имеется в виду не что иное, как испытательный срок. О нем осведомлены многие потенциальные работники. А работодатели успешно пользуются своим правомочием – установить период испытания для того или иного человека на предмет его пригодности занимаемой должности. Между тем, сроки таких «тестов» разные. Поговорим о том, какую продолжительность испытаний установил законодатель.

Каждый руководитель мечтает о том, чтобы в его команде трудились профессионалы. Как показывает существующая практика, о хорошем человеке и грамотном работнике, вряд ли расскажет резюме. Несмотря на то, что в нем подробно рассказано о личности. Поэтому работодатель в качестве проверки претендентов на должность устанавливает испытательный срок. Рассмотрим в статье, что представляет собой испытание для руководителей и главного бухгалтера предприятия.