Поиск работы, который закончился успешно для соискателя, нередко начинается новым испытанием на прочность. Конечно, имеется в виду не что иное, как испытательный срок. О нем осведомлены многие потенциальные работники. А работодатели успешно пользуются своим правомочием – установить период испытания для того или иного человека на предмет его пригодности занимаемой должности. Между тем, сроки таких «тестов» разные. Поговорим о том, какую продолжительность испытаний установил законодатель.

Каждый руководитель мечтает о том, чтобы в его команде трудились профессионалы. Как показывает существующая практика, о хорошем человеке и грамотном работнике, вряд ли расскажет резюме. Несмотря на то, что в нем подробно рассказано о личности. Поэтому работодатель в качестве проверки претендентов на должность устанавливает испытательный срок. Рассмотрим в статье, что представляет собой испытание для руководителей и главного бухгалтера предприятия.

Работа в столице или в ином промышленном регионе, отличается высокими требованиями со стороны работодателей к соискателю. Для того чтобы отсеять непрофессионалов, а кроме того, неудобных работников, работодатель применяет испытательный срок. На вполне законных основаниях. Что такое испытательный срок, и какие категории работников не могут быть подвержены тестам, поговорим в рассматриваемой статье.

В статье описано как работник может подтвердить свое отсутствие на работе в связи с болезнью. Также описан порядок выхода на работу с больничного, рассказано с какими сложностями может столкнуть работник при оформлении листка нетрудоспособности. Даны советы по исключению негативных ситуаций, связанных с выходом на работу после болезни.

В данной статье содержится информация о возможности оформить больничный лист во время прохождения испытательного срока. Указаны, особенности, которые необходимо учитывать при исчислении данного срока. А также сообщается о возможных сложностях, которые может повлечь уход на больничный для работника.