Работник, по законам всех стран мира, за свою трудовую деятельность получает материальное вознаграждение, в виде заработной платы. В некоторых случаях, о которых указывается в трудовом законодательстве, уволившимся работникам, кроме обязательных выплат, причитаются компенсации, которые оплачиваются ему в полном объёме в последний рабочий день.

Расторгнуть договор трудового соглашения можно по желанию как самого сотрудника, так и работодателя. Но в любом случае, процедура должна осуществляться с согласия обоих сторон. Для этого заключается соответствующее соглашение в письменном виде, при этом оно не должно расходиться с нормами, прописанными в Трудовом Кодексе.

В статье рассмотрены действия работодателя при обнаружении недостачи после увольнения сотрудника, с которым был заключен договор о материальной ответственности. Перечислены законодательные акты, регулирующие данный процесс. Описана последовательность действий работодателя в случае обращения в суд.

В статье рассматривается ситуация, которая возникает в организации при обнаружении недостачи материальных ценностей. Дается порядок действий работодателя, при подаче документов в суд для возмещения ущерба. Перечислены нормы законодательства, регулирующие действия и ответственность каждой из сторон трудовых отношений при проведении инвентаризации и выявлении недостачи.

Расторжение трудового договора регулируется положениями современного трудового законодательства, необходимыми основаниями для расторжения означенного договора, являются законодательством обстоятельства. Вне зависимости от данных обстоятельств при расторжении договора любая из сторон должна быть уведомлена об этом событии надлежащим образом.