В статье рассматривается ситуация, которая возникает в организации при обнаружении недостачи материальных ценностей. Дается порядок действий работодателя, при подаче документов в суд для возмещения ущерба. Перечислены нормы законодательства, регулирующие действия и ответственность каждой из сторон трудовых отношений при проведении инвентаризации и выявлении недостачи.

Расторжение трудового договора регулируется положениями современного трудового законодательства, необходимыми основаниями для расторжения означенного договора, являются законодательством обстоятельства. Вне зависимости от данных обстоятельств при расторжении договора любая из сторон должна быть уведомлена об этом событии надлежащим образом.

В статье дается подробная инструкция по подаче иска в судебные органы. Данный вопрос рассматривается применительно к трудовым отношениям, которые имеют свою специфику (в материальном и процессуальном праве).

В статье рассмотрено расторжение трудового договора по сокращению, которое чаще всего происходит при ликвидации или реорганизации предприятия. Дано описание ключевых моментов, а также виды гарантий и пособий, сроки их предоставления сотрудникам, которые оказываются в данной ситуации. Перечислены нормы законодательства, регулирующие данный процесс.

В статье дается описание различных видов оснований (общих, дополнительных и юридических) для увольнения сотрудников организации в соответствии с российским Трудовым Кодексом. Перечислены статьи законодательства, регулирующие отношения работников фирмы и работодателей при окончании трудовых отношений и расторжении договоров. Рассмотрены основные отличия увольнений друг от друга.