Декретный отпуск – это очень деликатный вопрос. Его оплата, продолжительность зависят от многих факторов. Очень важно не путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Декретным отпуском принято называть период, составляющий 70 дней, как до, так и после родов.

Трудовая книжка – это обязательный документ при устройстве на работу. В обязанности работодателя входит ее оформление принимаемому работнику в том случае, если работник впервые устраивается на работу, если произошла потеря и порча данного документа.

Декретный отпуск - такого определения в принципе не существует, есть предоставление отпуска по беременности и последующим родам, а также по уходу за ребенком до 3 летнего или 6 летнего возраста, но изменение названия сути не меняет. Каждая женщина, которая была беременна или рожала, сталкивалась с подобным выражением. Вы собираетесь стать мамой и не знаете, как правильно оформить документы, чтобы впоследствии не остаться без работы, то есть, как правильно оформить декретный отпуск.

Как правильно и грамотно исправлять записи в трудовых книжках и в чем внесение исправлений отличается от дополнений? Каков порядок внесения корректировок и кто имеет право их вносить? Что делать, если организация, которая должна исправить запись, ликвидирована? Какие документы нужны для того чтобы в трудовой книжке была изменена фамилия или другие данные?

Как правильно должны вноситься и грамотно оформляться записи в трудовой книжке? Инструкции и Правила, которыми необходимо руководствоваться при их заполнении. Как оформляется прием на работу и увольнение с должности? Согласно каким документам можно вносить изменения в трудовую книжку? Сокращения и другие правила заполнения трудовых книжек.