Во время испытательного срока деятельность сотрудника регулируется положениями ТЗ и других нормативно-правовых и локальных актов (статья 70 ТК РФ). Соответственно, права работника в период стажировки равнозначны правам работника, деятельность которого регулируется трудовым договором.

Увольнение работника во время испытательного срока может быть осуществлено по инициативе работника или нанимателя. Важно учитывать, что по закону прохождение стажировки в организации не является обязательным и включение этого дополнительного этапа в рабочий процесс остаётся на усмотрение руководителя. Поэтому при поступлении на работу, необходимо убедиться в том, что условия стажировки прописаны в трудовом договоре или контракте. В противном случае, если одна из сторон захочет осуществить увольнение с места работы до окончания периода стажировки, могут возникнуть трудности.

В статье описана процедура сокращения сотрудников при реорганизации предприятия из одной юридической формы в другую. Указаны законодательные акты, регулирующие данный процесс. Дана подробная и последовательная схема действий и перечислены виды кадровых и бухгалтерских документов.

Ежегодно, накануне сдачи отчетности, в организациях сверяют фактическое наличие основных фондов с учетным. По результатам могут быть обнаружены неучтенные материальные ценности либо их нехватка.

Сокращение штатов стало актуальным в современных условиях. Ведь всем известный финансовый кризис поразил многие страны мира. Нет сомнений в том, что уяснение норм трудового права сможет защитить человека от увольнения. Рассмотрим в статье, что же такое сокращение штатов и как оно производится, а также – кого нельзя уволить по этому основанию?