В статье дается подробное описание возможных причин расторжения трудового договора по ТК России. Рассмотрены особенности процесса прекращения трудовой деятельности с работником. Перечислены статьи законодательства, являющиеся основанием для увольнения сотрудника.

Трудовая книжка – это важный документ, имеющий значение как для устройства на работу, так и для расчета пенсионного стажа в будущем. Правила заполнения трудовой книжки работниками кадровых отделов регулируются постановлением Правительства РФ 16.04.2003 № 225, и п. 2.3.

Трудовым кодексом прямо не предусмотрено такое формулирование причины увольнения как допущенная недостача. Данное основание органично вписано в статье 81 как увольнение, именуемое утратой доверия.

В том случае, если в ходе выявления недостачи материальных ценностей установлена вина конкретного субъекта, то согласно трудовому законодательству на него возлагается обязанность по возмещению работодателю нанесённого ущерба. Ответственность материального типа, которую несёт работник за причинённый ущерб, может носить как ограниченный характер, так и быть полной.

В процессе осуществления бухгалтерского учёта организации могут быть выявлены факты недостачи материальных или же денежных ценностей. В таком случае должны быть предприняты определённые действия, направленные на выявление причин возникновения недостачи, а также определения её размера. На основании выявленных фактов осуществляется оформление недостачи по счетам учёта.