В статье рассмотрена структура приказа об увольнении по сокращению. Даны рекомендации по правильному оформлению бухгалтерских и кадровых документов. Раскрыты особенности увольнения сотрудника в связи с сокращением организации. Перечислены статьи законодательства, регулирующие данную процедуру.

Недостачей называется разница между фактическим количеством материальных ценностей и их количеством по данным учета, в случае, если фактическое количество меньше учетного.

В статье рассмотрена самая сложная для кадровых специалистов процедура увольнения руководителя организации. Описаны нюансы документального оформления расторжения трудового договора с директором. Указаны российские нормы законодательства, которые регулируют трудовые отношения между сотрудниками и организацией.

В статье рассказано, как правильно и без негативных последствий для организации осуществить расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником. Рассмотрены нормы российского законодательства, которые регулируют процедуру увольнения данной категории граждан. Описаны возможные последствия при неверном оформлении документов о приеме и увольнении таких работников.

Все, что касается деловых взаимоотношений между наемным работником и работодателем, оформляются трудовым договором (далее ТД). В качестве наемного работника может выступать любое физическое лицо, которому уже есть 14 лет, а в качестве работодателя — либо зарегистрированное предприятие, либо частный предприниматель.