Одним из этапов увольнения сотрудника с работы является оформление соответствующей записи, подтверждающей расторжение договора. Данная запись оформляется в двух вариациях, а именно в личной карточке, которую имеет каждый работник, а также в его трудовой книжке.

В статье рассказывается о том, как составить трудовой договор, представлены сведения о его унифицированной и свободной форме. Также указаны конкретные условия, которые должны содержаться в любом трудовом договоре.

Если работодателем выявляется факт недостачи тех или иных ценностей материального характера виновником чего работник его организации, то согласно положениям трудового законодательства на последнего возлагается обязанность возместить причинённый ущерб. Возмещение ущерба осуществляется на основании приказа работодателя, посредством удержаний суммы ущерба из среднемесячной зарплаты субъекта.

В том случае, если работодателем выявляется наличие недостачи ценностей материального характера виновным, в которой является его непосредственный работник, то в соответствии с трудовым законодательством на последнего возлагается обязанность по возмещению причинённого ущерба. Возмещение ущерба осуществляется посредством удержания его фактической суммы из среднемесячной зарплаты виновного субъекта.

Осуществляя свою трудовую деятельность в какой-либо компании, ни один работник не имеет гарантий от сокращения. Но это проблема не только сотрудников, но и руководства, которое решает в этот момент массу задач, связанных с правильным прохождением процедуры сокращения и во время произведённой оплаты сокращённым сотрудникам.