Если работодателем выявляется факт недостачи тех или иных ценностей материального характера виновником чего работник его организации, то согласно положениям трудового законодательства на последнего возлагается обязанность возместить причинённый ущерб. Возмещение ущерба осуществляется на основании приказа работодателя, посредством удержаний суммы ущерба из среднемесячной зарплаты субъекта.

В том случае, если работодателем выявляется наличие недостачи ценностей материального характера виновным, в которой является его непосредственный работник, то в соответствии с трудовым законодательством на последнего возлагается обязанность по возмещению причинённого ущерба. Возмещение ущерба осуществляется посредством удержания его фактической суммы из среднемесячной зарплаты виновного субъекта.

Осуществляя свою трудовую деятельность в какой-либо компании, ни один работник не имеет гарантий от сокращения. Но это проблема не только сотрудников, но и руководства, которое решает в этот момент массу задач, связанных с правильным прохождением процедуры сокращения и во время произведённой оплаты сокращённым сотрудникам.

Принять на работу временного сотрудника бывает необходимо любому работодателю, и для этого есть несколько причин. Трудовой договор с временным сотрудником не относится к договорам по оказанию определенного вида работы, он четко определен временем, обычно его заключают на два месяца.

В статье рассмотрено, как рассчитать выходное пособие при сокращении штата организации. Описаны категории сотрудников, которые могут получить данную выплату, а также особенности и основания ее начисления. Указаны статьи законодательства, которые необходимо знать при решении данного вопроса.