В том случае, если работодателем выявляется наличие недостачи ценностей материального характера виновным, в которой является его непосредственный работник, то в соответствии с трудовым законодательством на последнего возлагается обязанность по возмещению причинённого ущерба. Возмещение ущерба осуществляется посредством удержания его фактической суммы из среднемесячной зарплаты виновного субъекта.

Осуществляя свою трудовую деятельность в какой-либо компании, ни один работник не имеет гарантий от сокращения. Но это проблема не только сотрудников, но и руководства, которое решает в этот момент массу задач, связанных с правильным прохождением процедуры сокращения и во время произведённой оплаты сокращённым сотрудникам.

Принять на работу временного сотрудника бывает необходимо любому работодателю, и для этого есть несколько причин. Трудовой договор с временным сотрудником не относится к договорам по оказанию определенного вида работы, он четко определен временем, обычно его заключают на два месяца.

В статье рассмотрено, как рассчитать выходное пособие при сокращении штата организации. Описаны категории сотрудников, которые могут получить данную выплату, а также особенности и основания ее начисления. Указаны статьи законодательства, которые необходимо знать при решении данного вопроса.

В статье рассмотрена структура приказа об увольнении по сокращению. Даны рекомендации по правильному оформлению бухгалтерских и кадровых документов. Раскрыты особенности увольнения сотрудника в связи с сокращением организации. Перечислены статьи законодательства, регулирующие данную процедуру.