Трудовое соглашение является сделкой, заключаемой между двумя сторонами. Это сотрудник и работодатель. Соглашение призвано оформить правомочия обеих сторон, а также условия его расторжения. Вот об этом и поговорим в данной статье.

Методическими указаниями определены варианты списания недостач имущества, финансовых обязательств, которые зависят от ряда факторов: размера ущерба, вида ценностей, наличия излишков. Существуют особенности при списании на повинных лиц.

Во время испытательного срока деятельность сотрудника регулируется положениями ТЗ и других нормативно-правовых и локальных актов (статья 70 ТК РФ). Соответственно, права работника в период стажировки равнозначны правам работника, деятельность которого регулируется трудовым договором.

Увольнение работника во время испытательного срока может быть осуществлено по инициативе работника или нанимателя. Важно учитывать, что по закону прохождение стажировки в организации не является обязательным и включение этого дополнительного этапа в рабочий процесс остаётся на усмотрение руководителя. Поэтому при поступлении на работу, необходимо убедиться в том, что условия стажировки прописаны в трудовом договоре или контракте. В противном случае, если одна из сторон захочет осуществить увольнение с места работы до окончания периода стажировки, могут возникнуть трудности.

В статье описана процедура сокращения сотрудников при реорганизации предприятия из одной юридической формы в другую. Указаны законодательные акты, регулирующие данный процесс. Дана подробная и последовательная схема действий и перечислены виды кадровых и бухгалтерских документов.