Согласно 81-ой статье Трудового кодекса прогулом считается грубое однократное нарушение трудовых обязанностей, в частности отсутствие на месте работы без веских оснований на протяжении рабочей смены. Вместе с этим прогул может быть засчитан при отсутствии на месте работы на протяжении четырёх часов к ряду.

В статье рассмотрено, как правильно и на законных основаниях уволить пенсионера. Перечислены нормы законодательства, регулирующие данный процесс. Даны рекомендации по оформлению кадровых документов. Описаны последствия неверных действий работодателя при прекращении трудовых отношений с сотрудником пенсионного возраста.

Одним из этапов увольнения сотрудника с работы является оформление соответствующей записи, подтверждающей расторжение договора. Данная запись оформляется в двух вариациях, а именно в личной карточке, которую имеет каждый работник, а также в его трудовой книжке.

В статье рассказывается о том, как составить трудовой договор, представлены сведения о его унифицированной и свободной форме. Также указаны конкретные условия, которые должны содержаться в любом трудовом договоре.

Если работодателем выявляется факт недостачи тех или иных ценностей материального характера виновником чего работник его организации, то согласно положениям трудового законодательства на последнего возлагается обязанность возместить причинённый ущерб. Возмещение ущерба осуществляется на основании приказа работодателя, посредством удержаний суммы ущерба из среднемесячной зарплаты субъекта.