В статье освещены главные моменты расчета и начисления вознаграждения за труд. Рассмотрены формы оплаты, виды систем оплаты труда, и другие понятия. Также представлены основные моменты начисления заработной платы.

Основным документом, регулирующим правовые отношения между контрагентами трудовых отношений (работниками и работодателями), является Трудовой кодекс Российской Федерации. (ТК РФ), который был принят 21.12.2001 г. Он регулирует нормы трудового права и является одним из основных источников. В него часто вносятся поправки и изменения, которые предполагают улучшение качества законодательства в целом.

Женщины уезжают работать на Крайний Север в основном сферу обслуживания. На тяжёлую работу их не имеют права устраивать. Женщины трудятся поварами, уборщицами, кухонными рабочими, врачами, кладовщиками и т.д. Пользуются также спросом работницы в сферу производства: инженеры маляры, штукатуры, операторы ПК, лаборанты.

В России большое количество мигрантов из разных стран осуществляют какую-либо трудовую деятельность. Но, далеко не все работники, имеют на это официальное разрешение, которое документально устанавливает право человека работать на территории России. Некоторым категориям иностранцев его иметь и не обязательно, но кто-то и вовсе работает в чужой стране не легально.

Испытательный срок при устройстве на работу устанавливается практически каждому участнику рынка труда. Сроки испытания, оплата труда на это время - все оговаривается в трудовом договоре, при условии согласия обеих сторон. Чаще всего работодатель нарушает закон при назначении оклада (заработной платы) испытуемому, ущемляя тем самым его права.