Отечественное законодательство выдвигает ряд требований к гражданам других государств, желающих работать в России. Кратко описаны юридическая процедура принятия на работу, а также перечислены документы, которые потребуются при регистрации иностранного ребенка на российском предприятии. Указанные правовые нормы действуют как для коммерческих фирм, так и для учреждений, организаций.

Предоставленная для получения разрешения на работу медицинская справка необходима на многих предприятиях, официально оформляющих своих работников. Перед тем как её получить, люди нередко сталкиваются с такими вопросами: «каких врачей необходимо проходить?», «как долго ждать оформления справки?», «как должен быть оформлен документ?» и т. д.

Бывает, что молодая мама находится в декрете по уходу за малышом и вдруг понимает, что она снова беременна и ей опять придется рожать. В этом случае перед ней встают вопросы, полагаются ли ей такая помощь, как выплаты по беременности и родам и ежемесячные пособия до полутора лет второму малышу? Вопросы – небезосновательные и их следует подробно рассмотреть.

Пакет документов для иностранных граждан, желающих работать на территории Российской Федерации, может несколько меняться исходя из условий труда. Но, в любом случае, без официального разрешения, иностранцам трудиться в нашей стране запрещено законом. Оформить разрешение можно только через Управление Федеральной Миграционной службы.

Процедура приема на работу руководящего звена несколько отличается от иных категорий работников. Очевидно, что управленческий статус такой категории работников, как руководители и их замы, означает повышенные требования не только к оценке их профессиональных и личных качеств, но и надобность фиксации в трудовом соглашении специальных условий, которые призваны защитить, как работодателя, так и наемное лицо.