В условиях частых внесений изменений в законодательство вопрос начисления зарплаты остается актуальным. Трудовым кодексом предусмотрена строгая и своевременная процедура оформления документов. Неграмотное и несвоевременное оформление документации по зарплате ведет к наложению на организацию штрафов.

Рассматривая такой достаточно непростой вопрос как наличие основания, по которому можно уволить работника следует отметить, что трудовым законодательством предусматривается ряд положений которые работодатель может использовать в случае необходимости увольнения того или иного работника. Применение того или иного основания может быть использовано в зависимости от каждой конкретной ситуации.

Увольнение субъекта, который согласно специальному медзаключению был признан инвалидом возможно строго по основаниям, предусмотренным положениями современного трудового законодательства. Для того, чтобы в последствии не возникало каких-либо недоразумений работодатель, осуществляя процедуру увольнения субъекта признанного инвалидом должен соблюсти все необходимые юридические формальности.

О незаконных действиях инспекторов ГИБДД много написано и сказано. Каждый раз, когда на трассе останавливают суровые инспектора дорожной службы, вы должны быть очень внимательны.

Что такое платежная ведомость, основные правила его оформления. Статья рассказывает о преимуществах данного документа.