Завершающим этапом масштабных реформ, проводимых в последнее время в МВД, стало принятие нового закона обеспечивающего социальные гарантии сотрудникам. По статистике около 10% семей полицейских остро нуждаются в решении жилищного вопроса. Новый закон установил механизм предоставления жилья сотрудникам полиции, с учетом выслуги лет, звания, удаленности от места службы. Тем самым, законодательство повысило социальный статус сотрудника полиции, имеющего ненормированный рабочий день, и службу, ежедневно связанную с риском для жизни.

В условиях частых внесений изменений в законодательство вопрос начисления зарплаты остается актуальным. Трудовым кодексом предусмотрена строгая и своевременная процедура оформления документов. Неграмотное и несвоевременное оформление документации по зарплате ведет к наложению на организацию штрафов.

Рассматривая такой достаточно непростой вопрос как наличие основания, по которому можно уволить работника следует отметить, что трудовым законодательством предусматривается ряд положений которые работодатель может использовать в случае необходимости увольнения того или иного работника. Применение того или иного основания может быть использовано в зависимости от каждой конкретной ситуации.

Увольнение субъекта, который согласно специальному медзаключению был признан инвалидом возможно строго по основаниям, предусмотренным положениями современного трудового законодательства. Для того, чтобы в последствии не возникало каких-либо недоразумений работодатель, осуществляя процедуру увольнения субъекта признанного инвалидом должен соблюсти все необходимые юридические формальности.

О незаконных действиях инспекторов ГИБДД много написано и сказано. Каждый раз, когда на трассе останавливают суровые инспектора дорожной службы, вы должны быть очень внимательны.