Трудовые споры индивидуального характера являют собой разногласия, которые появляются между работником и нанимателем. Такие разногласия чаще всего возникают по вопросам законодательных и других трудовых актов, трудового и коллективного договора, а также других трудовых соглашений.

В 2007 году оформление разрешения на трудовую деятельность для иностранца, которому не требуется виза для въезда на территорию России, упростилось в значительной мере. В настоящее время иностранные граждане могут самостоятельно обратиться в органы ФМС с набором необходимых бумаг и через определенное время (от 10 до 30 дней) получить нужные документы. Паспорт рассматриваемой категории лиц должен быть переведен на русский язык.

В данной статье раскрываются варианты получения помощи по трудовым вопросам. Отдельно описано, что даст обращение в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру и суд для работника. Описаны положительные и отрицательные моменты при получении помощи в данных инстанциях. Раскрыт круг полномочий органов, которые выступают в защиту нарушенного права.

Иностранные граждане, чаще всего – выходцы из республик бывшего СССР, нуждаются в возможности жить и работать в России. Легально это возможно только когда у них есть РВП и разрешение на работу. Но получить эти документы бывает не просто, поскольку российское государство на федеральном и на региональном уровне стремиться ограничить количество живущих и работающих в стране иностранцев.

Отечественное законодательство выдвигает ряд требований к гражданам других государств, желающих работать в России. Кратко описаны юридическая процедура принятия на работу, а также перечислены документы, которые потребуются при регистрации иностранного ребенка на российском предприятии. Указанные правовые нормы действуют как для коммерческих фирм, так и для учреждений, организаций.