Несмотря на то, что мы уже пережили кризис 90-х, когда такое явление, как невыплата оплаты труда работнику было привычным. Но, даже сейчас, когда вроде бы экономическая система стабилизировалась, случаи задержек работодателем заработной платы, иногда происходят.

Закон о зарплате на страже защиты интересов российских граждан. Минимальная зарплата – гарант вознаграждения работника за его труд.

В статье рассмотрен алгоритм начисления заработной платы в организации. Перечислены законодательные акты, регулирующие трудовые отношения по оплате труда между работодателем и работником. Описаны правила учета заработной платы.

Любой труд должен быть оплачен. Эту простую истину подтверждает Трудовой Кодекс РФ. В главном трудовом законе страны четко прописаны условия и периодичность заработной платы, порядок расчета зарплаты при увольнении и уходе в отпуск, особенности зарплаты при сверхурочных работах, в ночное время и при особых условиях труда, размеры максимальных удержаний и ответственность администрации предприятия за задержку зарплаты.

От возникновения споров в области трудовых правоотношений, к сожалению, никто не застрахован. В нашей стране в последнее время довольно часто соискателю можно наткнуться на недобросовестного работодателя, который всеми правдами и неправдами нарушает права работников. Особенно распространенным случаем этого нарушения выражается в невыплате работнику его заработанных денежных средств.