Статья рассказывает о порядке увольнения по сокращению должности, об условиях, которые должен соблюдать при этом работодатель. А также о том, на что может рассчитывать увольняемый по этой причине работник в отношении денежных выплат на то время, пока он будет искать новую работу. Знание этой процедуры дает возможность в случае ее нарушения работодателем подать на него в суд с иском об отмене увольнения.

Предлагая будущим сотрудникам оформление на работу без трудовой книжки, фирмы хотят сэкономить на налогах и страховых выплатах. Между тем сотрудник может получать стабильную заработную плату, отпуска и оплату больничного в течение долгого времени, а может и вовсе остаться «с носом». Есть множество примеров, как мошенничества, так и удачной практики работы без трудовой. Нужна ли трудовая книжка, допускает ли закон оформление на работу без нее и какие именно гарантии она дает?

В данной статье представлена вся необходимая информация в отношении декрета при срочном трудовом договоре. Ознакомившись с законодательно закрепленными нормами, спланировать собственную беременность станет намного проще, вне зависимости от условий, на которых заключен контракт с работодателем.

Работники предприятия обычно увольняются по собственному желанию, но подоплёка может быть различна. В основном все увольняющиеся окончательный расчёт хотят получить сразу и быстрее. К сожалению, компьютерные профессиональные программы не идеально предусмотрены для индивидуальных расчетов, особенно, когда отчётный период ещё не закрыт.

Непосредственные удержания из зарплаты работника могут быть осуществлены в случаях устанавливаемых действующим законодательством. Порядок удержаний, которые производятся из зарплаты работника, также устанавливается как непосредственно положениями современного трудового законодательства, так и рядом других нормативно-правовых актов федерального уровня.