Хоть в нашей стране отношения между работодателем и его подчинёнными регулируются нормативными актами и законами, зачастую между ними происходят спорные ситуации, когда дело заканчивается обращением в судебную инстанцию. Особенно часто это касается недостачи. То есть растраты каких-либо денежных средств или материальных ценностей.

Акт недостачи как основной документ, регулирующий разрешение финансовых споров, гарант защиты интересов и возмещения ущерба. Требования, предъявляемые российским законодательством, к его оформлению.

В статье дано описание акта недостачи материальных ценностей и его структуры. Перечислены законодательные акты, в соответствии с которыми формируются результаты проведенной инвентаризации, и оформляется недостача.

В статье дается описание выписки, которую делают на основе подлинника трудового договора, заключенного с работником. Рассмотрен порядок ее предоставления по месту требования. Перечислены законодательные акты, на основании которых производится оформление данного документа.

Расторжение трудового договора, который был заключён с субъектом - совместителем осуществляется на таких же общих основаниях, как и расторжение заключённого по основному месту работы субъекта трудового договора. Расторжение договора с субъектом-совместителем предполагает соблюдение определённого установленного законодательством порядка проведения данной процедуры.