По требованию закона, размер заработка прописывается в трудовом контракте. Кроме того, нормативными актами предприятия (правилами трудового распорядка, коллективными трудовыми договорами и т.п.) могут определяться сроки, место, порядок и периодичность выдачи зарплаты.

Предоставление своим сотрудницам отпуска в период беременности и родов, а также его своевременная оплата - обязанность каждого работодателя, которая закреплена в Трудовом кодексе РФ (статья 255).

Статья содержит информацию о том, каким образом проходит порядок выплаты декретных. Эта информация поможет понять, что нужно сделать для того, чтобы получить деньги от государства в связи с беременностью и рождением ребенка. Юридические особенности оформления необходимых документов требуют серьезного подхода, поэтому лучше быть информированным в этом вопросе.

Правильно составленные должностные инструкции сотрудников позволяют руководителю предприятия рационально распределить в коллективе объем работы, четко обозначить рамки ответственности каждого, сформулировать требования, которые организация будет предъявлять к кандидату на должность.

Уходя в отпуск по беременности и родам (или, как его еще называют, декретный отпуск), женщина, планирующая стать матерью, имеет право на определенные выплаты.