Вопрос налогообложения важен для каждого человека, делающего отчисления государству. Порой сложно разобраться во всей информации, особенно с учетом того, что она ежегодно меняется. Как снизить финансовую налоговую нагрузку, не разочаровав работника снижением заработной платы и на что в первую очередь необходимо обратить внимание?

Статья № 136 ТК РФ защищает право работника на получение своевременной заработной платы. Закон устанавливает выплату зарплаты 2 раза в месяц, в день, установленный трудовым, коллективным договором, или правилами трудового распорядка организации. При этом оплата труда должна производиться накануне выходного дня или праздничного дня, если день выплаты зарплаты выпадает на них.

По требованию закона, размер заработка прописывается в трудовом контракте. Кроме того, нормативными актами предприятия (правилами трудового распорядка, коллективными трудовыми договорами и т.п.) могут определяться сроки, место, порядок и периодичность выдачи зарплаты.

Предоставление своим сотрудницам отпуска в период беременности и родов, а также его своевременная оплата - обязанность каждого работодателя, которая закреплена в Трудовом кодексе РФ (статья 255).

Статья содержит информацию о том, каким образом проходит порядок выплаты декретных. Эта информация поможет понять, что нужно сделать для того, чтобы получить деньги от государства в связи с беременностью и рождением ребенка. Юридические особенности оформления необходимых документов требуют серьезного подхода, поэтому лучше быть информированным в этом вопросе.