В статье рассмотрен алгоритм начисления заработной платы в организации. Перечислены законодательные акты, регулирующие трудовые отношения по оплате труда между работодателем и работником. Описаны правила учета заработной платы.

Любой труд должен быть оплачен. Эту простую истину подтверждает Трудовой Кодекс РФ. В главном трудовом законе страны четко прописаны условия и периодичность заработной платы, порядок расчета зарплаты при увольнении и уходе в отпуск, особенности зарплаты при сверхурочных работах, в ночное время и при особых условиях труда, размеры максимальных удержаний и ответственность администрации предприятия за задержку зарплаты.

От возникновения споров в области трудовых правоотношений, к сожалению, никто не застрахован. В нашей стране в последнее время довольно часто соискателю можно наткнуться на недобросовестного работодателя, который всеми правдами и неправдами нарушает права работников. Особенно распространенным случаем этого нарушения выражается в невыплате работнику его заработанных денежных средств.

Вы - будущая мама, которой предстоит идти в декрет или только планируете этот шаг. Вам интересно, как будет рассчитан декретный отпуск, по каким критериям одним предоставляется один период, а другим несколько иначе. В любом случае быть юридически «подкованным» перед этим ответственным шагом никогда не лишне.

Нормативно правовая база, Трудовой Кодекс России о порядке, сроках и размерах начисления среднего заработка. Специфика и особенности его исчисления.