При выявлении работодателем факта недостачи разного рода ценностей материально-товарного характера, виновником которой является сотрудник его организации. Согласно положениям трудового законодательства на последнего должна быть возложена обязанность по погашению выявленной недостачи. Погашение производится согласно распоряжению работодателя, посредством удержания суммы недостачи из среднемесячной зарплаты виновника.

Правовая база о расторжении трудового договора. Порядок и динамика правильного оформления необходимых документов и внесения записей.

Недостача может быть выявлена только при проведении инвентаризации. Недостачей является частичное или полное отсутствие материальных ценностей по месту хранения. Для того чтобы у вас была возможность компенсировать ущерб, необходимо соблюдать основные требования законодательства.

После того, как окончилось действие срочного трудового договора, работодатель уведомляет сотрудника о скором увольнении не позже чем за три дня. Но, бывают ситуации, когда договор расторгается не в связи с прекращением срока его действия, а по желанию или работодателя, или сотрудника.

Сокращение штатов в условия экономической нестабильности - ситуация не редкая. Так же как и не редкость нарушение прав работников при увольнении вследствие сокращения численности. Что нужно знать сотруднику, если на работе предстоят массовые сокращения, на какие денежные компенсации он может рассчитывать?