Во время испытательного срока работодатель оценивает соответствие квалификации нового работника занимаемой вакантной должности, а сотрудник выясняет для себя, насколько его устраивает данное место трудоустройства. Что же делать, если до окончания периода испытания еще далеко, а работать в этой компании уже нет желания?

Декретный отпуск предоставляется женщине до и после родов. Статья 225 ТК РФ гласит: "Женщина может уйти в декрет за семьдесят календарных дней до родов".

Женщину, находящуюся в декрете, охраняет закон. Все трудовые отношения беременной женщины с окружающими охраняются 255 статьей.

Трудовая книжка - документ, подтверждающий профессиональную деятельность и стаж человека.

Современный работодатель вправе пользоваться таким правом, как прием на работу сотрудников с испытательным сроком. Нюансов у данной процедуры много. Что такое испытательный срок, сколько он может длиться, по чьему усмотрению он может продлиться или прекратиться, почему человек не проходит испытательный срок, увольнение на испытательном сроке отработка – нужна ли.