Трудовая книжка - документ, подтверждающий профессиональную деятельность и стаж человека.

Современный работодатель вправе пользоваться таким правом, как прием на работу сотрудников с испытательным сроком. Нюансов у данной процедуры много. Что такое испытательный срок, сколько он может длиться, по чьему усмотрению он может продлиться или прекратиться, почему человек не проходит испытательный срок, увольнение на испытательном сроке отработка – нужна ли.

Именно трудовая книжка отражает трудовой стаж работника. Правильное заполнение новой трудовой книжки отражено в таких документах, как трудовой кодекс РФ, Постановление правительства РФ «О трудовых книжках», Постановление Минтруда РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек». В тех же самых документах можно найти и оформление новой трудовой книжки. Именно на эти документы мы будем опираться в нашей статье.

Российское законодательство защищает права беременной женщины. В Трудовой Кодексе содержится постулат об абсолютной невозможности увольнения женщины, в период беременности, по субъективной инициативе работодателя. Но бывают и исключения. обо всем подробно рассказывается в статье.

В статье указано, какие права имеют работодатели и как они могут их защитить. Дается перечень органов, куда можно обратиться, также приведены конкретные ситуации защиты прав.