Отношение к трудовым книжкам сейчас неоднозначное. Время от времени в средствах массовой информации появляются статьи о возможной отмене трудовых книжек, так как данные в них дублируются в пенсионном фонде. Тем не менее, устроиться на работу, получить пенсию без предъявления трудовой книжки можно будет разве что через несколько десятилетий. А до тех пор хранить и вести этот важный документ необходимо, и делать это нужно грамотно.

Устраиваясь на новую работу, часто можно столкнуться с таким понятием, как испытательный срок. Сознание того, что вас будут испытывать, не очень приятно, однако в испытании нет ничего особенного, особенно если разобраться с тем, может ли вам быть установлен испытательный срок и какой.

Трудовая книжка – это документ, предназначенный для подтверждения деятельности и стажа работы сотрудника предприятия. Он выдается работодателем однократно. Но что же делать, если этот документ был утерян? Необходимо делать дубликат. В большинстве случаев утерянная трудовая книжка со временем находится. Тогда у человека на руках оказывается две трудовые книжки. По закону ли это?

Бывает, что возникает необходимость уменьшить количество работников. Чтобы не возникало проблем, в том числе судебных разбирательств необходимо правильно провести эту процедуру.

Трудовой договор – взаимное соглашение работника и работодателя, устанавливающее их взаимные обязанности и права, согласно которому работодатель должен предоставить работнику работу, обеспечить необходимые условия, выплачивать работнику заработную плату, работник – выполнять работу, соответствующую его должности или квалификации, подчиняясь трудовому внутреннему распорядку.